走进高原,让关爱更有温度

来源:本站原创作者:于玲玲时间:2020-09-16【字体:

近日,十一局五公司开展的为期5天西藏地区调研、干部考察等顺利结束。巍巍青藏高原,皑皑雪山圣土。从拉萨到山南,单程2个小时;从山南到林芝,单程7个小时;从林芝到昌都,单程近9个小时,海拔高差近1500米,穿越数十条无名道路。

关爱员工身体

“西藏海拔高、空气稀薄,在日常的生活中,我们要根据地方的特殊性,去不断地再适应。要多和当地藏民沟通,融入到当地的饮食习惯中,要少吃豆制品,多喝酥油茶……”

在调研过程中,调研组成员不断叮嘱高原项目职工们。他们还一一查看了每位职工的体检报告,仔细询问了每位职工的身体状况。

十一局五公司山南项目经理彭代平说:“项目的大部分员工都已经在高原工作至少3年了,有几个职工已经近5年了,在这里,他们不断挑战身体的极限,与苦寒抗争,与海拔叫板,与寂寞为伴。”

针对员工身体状况,公司调研组成员还提出了针对性的体检方案,即在符合规定的前提下,高原项目员工可以自由选择体检医院、体检项目等。后期,根据项目所在区域药品少,价格贵,医疗条件差的情况,公司工会还将为他们储备应急氧气袋、常用医疗器材及红景天口服液等应对高原反应的常用药品以及遮阳镜等日常防护用品,向高原地区工作的员工表示亲切关心。

关心员工成长

“广大干部特别是西藏干部要发扬‘老西藏精神’,缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高,在工作中不断增强责任感、使命感,增强能力、锤炼作风。”在昌都项目,姜永胜跟大家一起再次重温了“老西藏精神”。他鼓励项目员工们:只要我们做好一定的防护措施,提高劳动保护标准,坚定干好工作的信心,有强烈的自我挑战意识和永不服输的求胜心理,我们就会克服身体生理上的不适,战胜潜意识里的恐惧。我们这里的每个人,干好本职工作就是在践行特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的“老西藏精神”,也让企业的“红九连”精神注入新的内涵。

长期以来,十一局五公司一批又一批职工矢志不渝地坚守在高原项目,他们深入施工一线,参建了新藏公路G219项目、拉林铁路、昌都农村公路改造等项目。利用调研之际,公司对昌都项目王羽、王成、杨笠等3名同志,山南项目许冲、杨泽飞、景万飞、梁伟栋等4名同志进行了干部考察,真正做到了把那些能吃苦,能坚守,业务强的优秀同志选拔出来。

自2015年拉林项目以来,公司一直关心关爱高原项目员工成长,针对高海拔地区的实际情况,提供一定的政策倾斜,从培养企业的管理人才、技术人才、技能人才三个层面入手,为高原项目青年员工做好职业生涯规划,创造更多的职业发展和晋升的渠道。五年内,在高原项目,公司近150余名员工提拔为施工一线的领导。

了解员工需求

“从内地到高原出差有高原补助,那么,从高原到内地出差可否也考虑一下我们的补助呢?”

“我们项目临近湖泊,面临冰川,冬季特别冷,一床棉絮,一件外套感觉都抵挡不了十月的严寒。请问工会能不能考虑给我们申请多一床厚棉絮、多一件厚羽绒服?”

“在西藏菜价特别高,一碗简单的小面都要18元,一份青菜都是6块钱左右,更别提肉类了。请问能否提高职工的伙食补助,让职工们能够吃好,无后顾之忧。”

在昌都项目面对面谈心中,职工们依次说出了自己的需求。调研组成员一边认真聆听,一边详细记录,并耐心解答、一一回复,并将公司对高原项目的福利政策进行了详细宣讲。

“这是公司最艰苦的项目群,兄弟们辛苦了。关于职工们出差期间的高原补助、伙食补助等需求我们会把它带到公司商议。你们放心,大家提的要求,公司一定会全力解决。”

面对这一句句暖心的话语,在施工一线无所畏惧的铁骨硬汉都感动了,高原反应已被抛远、施工力量正在积蓄……

在十一局五公司西藏地区项目中,除林芝项目海拔较低以外,山南项目、昌都项目、拉萨项目,施工区域最高海拔都在3500米以上,高寒缺氧,环境恶劣。调研中,十一局五公司针对性地宣讲了有关西藏地区经济、政治待遇等,并收集了意见及建议,对稳定队伍,吸引更多的员工投身西藏建设,为公司在西藏后续市场开发奠定了基础。